Psychologue du travail

La psychologie du travail s’intéresse aux rapports entre une personne, un groupe  et son environnement de travail.

Elle vise à restaurer et maintenir un équilibre entre la santé et le travail, nécessaire au bien-être des personnes et à la performance des entreprises.

Psychologue du travail depuis 2009, j'accompagne les personnes et les entreprises dans le rétablissement du lien entre Travail et Santé souvent malmené voire rompu.

​Les modalités d’accompagnement que je propose  relèvent du suivi individuel et/ou de l’intervention collective à l'image du travail où la singularité se nourrit du collectif et inversement.

Domaines d'expertises

  • Mal-être au travail, épuisement professionnel, burn-out

  • Gestion des conflits

  • Prévention des risques psychosociaux (RPS)

  • Prévention de la santé au travail et du handicap

  • Travail pluridisciplinaire

  • Formation et sensibilisation dans le champ de la santé au travail

 
Pourquoi ?

L’écoute bienveillante et dynamique de la psychologue conjuguée à la coanalyse de la situation, visent à :

  • l’élaboration d’hypothèses de compréhension

  • l’identification de solutions

  • au repositionnement de la personne comme acteur de sa vie professionnelle.

  • à la restauration du pouvoir d'agir

Comment ?
  • En favorisant la verbalisation de la situation par la personne, dans un cadre neutre et confidentiel

  • En identifiant les enjeux, questionnements et résonances entre  les dimensions professionnelles et personnelles.

  • Sous forme d'entretiens individuels et confidentiels d'une durée d'1 heure (1H30 pour le 1er entretien).

La durée de l'accompagnement sera déterminée conjointement  entre la psychologue et la personne. Elle varie selon les personnes et les situations

Le coût d'une consultation varie selon votre situation financière entre 50 et 70 euros.

COLLECTIFS

Quand ?

Lorsque le  collectif, maillon essentiel du travail, est soumis à des aléas impactant son fonctionnement, sa performance, son équilibre :

  • Changements organisationnels ou managériaux

  • Conflits

  • Absentéisme

  • Risques psycho-sociaux

  • Traumatismes (agressions, décès,...)

Pourquoi ?

Pour favoriser et développer :

  • la performance de l'entreprise, des équipes et des salariés

  •  la  qualité de vie et la santé au travail

ACCOMPAGNEMENTS  INDIVIDUELS

Quand ?

Lors de la confrontation à une situation professionnelle complexe :

  • Mal-être, stress ou épuisement professionnel

  • Conflit, violence au travail, harcèlement

  • Burn-out

  • Retour de longue absence

  • Prise de poste

  • Transition professionnelle

  • ...

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Pourquoi ?

L’écoute bienveillante et neutre de la psychologue, conjuguée à la coanalyse de la situation, favorisent :

  • la prise de recul

  • l’élaboration d’hypothèses de compréhension

  • l’identification de solutions

  • le repositionnement de la personne comme acteur de sa vie professionnelle

  • la restauration du pouvoir d'agir

Comment ?
  • En favorisant la verbalisation de la situation par la personne, dans un cadre neutre et confidentiel.

  • En identifiant les enjeux, questionnements et résonances entre  les dimensions professionnelles et personnelles.

  • Sous forme d'entretiens individuels et confidentiels d'une durée d'1 heure (1H30 pour le 1er entretien).

La durée de l'accompagnement est déterminée conjointement  entre la psychologue et la personne.

Le coût d'une consultation varie selon votre situation financière entre 50 et 70 euros.

ACCOMPAGNEMENTS COLLECTIFS

Quand ?

Lorsque le  collectif, maillon essentiel du travail, est soumis à des aléas impactant son fonctionnement, sa performance et son équilibre :

  • Changements organisationnels ou managériaux

  • Conflits

  • Absentéisme

  • RPS

  • Traumatismes (agressions, décès ...)

Pourquoi ?

Pour favoriser et développer :

  • la performance de l'entreprise et des équipes

  • la  qualité de vie et la santé au travail des collaborateurs

Comment ?
  • A partir d’une demande clairement définie entre l'entreprise et la psychologue du travail et d'un diagnostic préalable.

  • En identifiant les pistes d’actions favorisant la restauration du dialogue, de la coopération et de la dynamique professionnelle au sein des collectifs.

  • Sous différentes formes :

    • Diagnostic organisationnel

    • Accompagnement du changement (Analyse d’impacts, méthodologie d’accompagnement…)

    • Accompagnements d'équipes et de managers

    • Analyse de pratiques, médiation

    • Prévention des RPS

    • Plans d’actions adaptés

MON PARCOURS

 
 

  • Diplôme de psychologue du travail du CNAM,
    Paris 2009

  • Certificat de médiateur du travail, Place de la médiation, 2012

Formations

Expériences

J’interviens depuis 10 ans dans le cadre d'interventions collectives et de consultations individuelles : 

  • Accompagnement des collaborateurs, managers, partenaires sociaux d'un organisme national de sécurité sociale sur la prévention de la santé au travail, des RPS, du maintien dans l’emploi et du handicap.

  • Interventions et médiations en entreprises et institutions médico-sociales auprès d'équipes confrontées à des situations de changements  ou de conflits.

  • Consultation Souffrance au travail de la MGEN (Mutuelle Générale de l’Education Nationale).

  • Analyses de pratiques et d'activités.

  • Formations  sur la prévention de la  santé au travail, le maintien dans l'emploi et le handicap au travail.

​​

Ces expériences me permettent d’intervenir en consultation individuelle, au sein d'entreprises et de structures des  secteurs public, privé et associatif et auprès de publics variés : collaborateurs, managers, équipes de direction, instances représentatives du personnel.

 
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La presse en parle...

Mal-être, burn-out, solitude managériale...autant de sujets dont la presse se fait l'écho. Retrouvez ici les références et liens des articles auxquels j'ai contribué :

Fiamma Luzzati, "Burn-out, quand le travail tue" , lemonde.fr, 4 octobre 2018

https://www.lemonde.fr/blog/lavventura/2018/10/04/burn-out-quand-le-travail-tue/

 

Justine Cannone, "Comment agir face au burn-out" ,  Le Media Social Emploi, 10 Juillet 2019

https://www.lemediasocial-emploi.fr/article/management-comment-agir-face-au-burn-out-dun-salarie-2019-07-01-07-00

Justine Cannone, "Entouré et pourtant seul ; le paradoxe du manager" , Direction(s), N°171, janvier 2019